Four Type of Leadership

ကၽြန္ေတာ္သိသေလာက္ Leadership ေလးမ်ိဳးရိွပါတယ္။ Leader Type သဘာ၀ေလးေတြကိုေယဘူယ်ေဖာ္ျပထားတာပါ။
ကၽြႏ္ေတာ္ကိုသိလို႕လား ကူးတာလားလို႕ေမးရင္ သိသေလာက္ကို ကူျပီးတင္တာလို႕ေျပာရပါလိမ့္မယ္။ ဘာလို႕လဲဆိုေတာ့ မသိေသးတဲ့သူေတြကို
သိေစခ်င္လို႕ပါ။ ေနာက္ျပီး Leadership တစ္ခုခ်င္းစီရဲ႕ ေကာင္းက်ိဳးဆိုးက်ိဳးကိုသိေစခ်င္လို႕ပါ။ တခ်ိဳ႕ေနရာေတြမွာ သင့္ေလွ်ာ္သလို ဘာသာျပန္
ထားပါတယ္။

ပထမ Leadership ကေတာ့

Autocratic Leadership (ဗဟိုဦးစီးစနစ္)

ဒီစနစ္က ေတာ့ အမည္တိုင္းပဲ လုပ္ပိုင္ခြင့္ မွန္သမွ်ကို တစ္ဦးတစ္ေယာက္ထဲက ခ်ဴပ္ကုိင္ထားေသာ စနစ္ျဖစ္သည္။ ထိုစနစ္ႏွင့္
ဖြဲ႕စည္းထားေသာ အဖြဲ႕အစည္းသည္ အာဏာရွင္စနစ္ ဟုလည္းေခၚသည္။ အၾကြင္းမဲ့ လုပ္ပိုင္ခြင့္ရထားျပီး ဆံုးျဖတ္ခြင့္မွန္သမွ်ကိုု
တစ္ဦးတစ္ေယာက္ထဲကပင္ ရယူထားသည္စနစ္ျဖစ္သည္။ ထိုစနစ္ကို ယခုအခါ အာဏာရွင္ႏုိင္ငံမ်ားက်င့္သံုးျပီး တစ္ဦးပိုင္ ကုမၼဏီမ်ားတြင္
ေတြ႕ႏိုင္သည္။

Democratic Leadership or Participative Leadership (အမ်ားပုိင္စနစ္)

ဒီစနစ္သည္ အမ်ားက ဦးေဆာင္ေသာစနစ္ျဖစ္သည္။ ကန္႕သက္ခ်က္အတြင္းက Leadership ျဖစ္သည္။ ေခါင္းေဆာင္သည္ Final Decision
Maker အျဖစ္တာ၀န္ယူရသည္။ ထိုစနစ္တြင္ ငယ္သားမ်ားသည္ ေခါင္းေဆာင္၏ အရည္အခ်င္းအား ေမးခြန္းထုတ္ပုိင္ခြင့္ကိုပင္ ရယူထားသည္။
ေခါင္းေဆာင္ျဖစ္ခြင့္သည္ အမ်ားက ဆံုးျဖတ္ေပးမႈေပၚတြင္မူတည္သည္။ အမ်ားအက်ိဳး လုပ္ငန္းအက်ိဳးကုိ မသယ္ပိုးေပးနိုင္သူသည္
ေနာက္တစ္ခါ ေခါင္းေဆာင္ေရြးေကာက္ပြဲတြင္ ရႈံုး ႏႈိမ့္ ေတာ့ေလသည္။ ထိုစနစ္အား လက္ရွိက်င့္သံုးေနေသာ ႏိုင္ငံမ်ား လုပ္ငန္းမ်ား အမ်ားဆံုးေတြ႕
ရသည္။ အထူးသျဖင့္ အေမရိကားလိုေနရာမ်ိဳးတြင္ အမ်ားဆံုး ေတြ႕ရပါသည္။

Bureaucratic Leadership (ဗ်ဴရိုကေရစီစနစ္)

ဗ်ဴရိုကေရစီစနစ္သည္ အဂၤလိပ္ကိုလိုနီမ်ား က်င့္သံုးခဲ့ ျခင္းေၾကာင့္ ျမန္မာႏိုင္ငံတြင္ အေမြဆက္ခံခဲ့ရေသာ စနစ္ျဖစ္သည္။ ယႏၱယား ပံုစံအတိုင္း
အဆင့္ဆင့္ ျဖတ္သန္းသြားလာရေသာအဆင့္ကုိဆိုလိုသည္။ ေအာက္ေျခကတင္ျပသည္ မွန္သမွ်ကို အထက္သို႕ တိုက္ရိုက္မေရာက္ပါ။ အဆင့္ဆင့္
ျဖတ္သန္းသြားရ၏။ ထို႕ေၾကာင့္ ေအာက္ေျခကလူ၏တင္ျပခ်က္သည္ အလယ္ကလူ မၾကိဳက္ပါက အထက္သို႕ မေရာက္ေတာ့ေပ။ တနည္းအားျဖင့္
ေျပာရလွ်င္ အထက္ဖားေအာက္ဖိ စနစ္ျဖစ္သည္။ ထိုစနစ္အား ကိုလိုနီ လြပ္ေျမာက္ခါစ ႏိုင္ငံမ်ားတြင္ ေတြ႕ရသည္။

Laissez-faire Leadership (ေတာင္းဆိုမႈေၾကာင့္ေပၚေပါက္လာေသာစနစ္)

Laissez-faire Leadership သည္ ေခာတ္စနစ္ ၏ေတာင္းဆိုမႈေၾကာင့္ ေပၚေပါက္လာေသာ စနစ္ျဖစ္သည္။ အၾကပ္အတည္းကာလတြင္သာ
ေပၚေပါက္လာေသာ စနစ္ျဖစ္သည္။ ထိုေခါင္းေဆာင္ သည္ အခက္အခဲၾကားမွ ႏိုင္ငံကုိကယ္တင္ရန္ ကုမၼဏီကိုကယ္တင္ရန္ ေပၚေပါက္လာ
ေလ့ရွိသည္။


Advantage

Autocratic Leadership -- ေခါင္းေဆာင္သည္ သမာသမတ္က်ျပီး အရည္အခ်င္းႏွင့္ ျပည့္စံုလွ်င္ ေနခ်င္းညခ်င္းေအာင္ျမင္ေသာစနစ္ ျဖစ္သည္။

Democratic Leadership -- ေခါင္းေဆာင္ေကာင္းအား ေရြးခ်ယ္ႏိုင္ ျပိး တစ္သက္မွတ္ထဲလုပ္ပိုင္ခြင့္ကို ကန္႕သတ္ထားသည္။

Bureaucratic Leadership -- အဆင့္ဆင့္ျဖတ္သန္းရေသာေၾကာင့္ အမွားအယြင္းနည္းပါးျပီး ခုိင္မာေသာစနစ္ျဖစ္လာသည္။

Laissez-faire Leadership -- အၾကတ္အတည္းကို ျဖတ္ေက်ာ္ႏိုင္ေသာ စနစ္ျဖစ္သည္။


Disadvantage

Autocratic Leadership -- အာဏာရွင္ျဖစ္ေသာေၾကာင့္ ေကာင္းသည္ျဖစ္ေစ မေကာင္းသည္ျဖစ္ေစ လက္ခံရံုမွလြဲျပီးဘာမွလုပ္၍မရပါ။

Democratic Leadership -- ေနာက္လိုက္မ်ား အသိဥာဏ္နည္းပါက ေခါင္းေဆာင္ပါ ဒုကၡေရာက္ရသည္။

Bureaucratic Leadership -- အဆင့္ဆင့္ျဖတ္သန္းရေသာေၾကာင့္ ကိုယ္ႏွင့္မတည့္သူပါလာလွ်င္ ေခ်ာက္တြန္းႏိုင္သည္။

Laissez-faire Leadership -- အၾကတ္အတည္းကို ျဖတ္ေက်ာ္ႏိုင္ေသာ စနစ္ျဖစ္ေသာ ေၾကာင့္ခိုင္မာသည့္ ဖြ႕ဲစည္းပံုမရွိေခ်။

အဘယ္အရာမဆို ေကာင္းက်ိဳးဆိုးက်ိဳးဒြန္တြဲေနသည္မွာသဘာ၀ပင္ျဖစ္သည္။ ထုိအရာမ်ားအား ေထာက္ရူျခင္းအားျဖင့္ မည္မွ်ပင္မႈေကာင္း
သည္ ျဖစ္ပါေစ ဦးေဆာင္သည့္ လူမေကာင္းလွ်င္ မေအာင္ျမင္ႏိုင္ပါ။


ဒီ Post သည္ ကၽြန္ေတာ္ ဖတ္ခဲ့ရေသာ Four Type of Leadership ကုိဘာသာျပန္ထားျခင္းျဖ္စသည္။ ကၽြန္ေတာ္သိသေလာက္
ျဖည့္စြက္ထားပါသည္။ မႈရင္ အာေဘာ္မဟုတ္ပါ။ ဖတ္တဲ့သူ အဆင္မေျပလွ်င္ေတာ့ ကၽြန္ေတာ္၏ ညံ့ျဖင့္မႈသာျဖစ္ေပလိမ့္မည္။

ေကာင္းမြန္ေသာ စနစ္ ႏွင့္ လူအားေရြးခ်ယ္ႏိုင္ပါေစ